企业文化

创建学习型组织

倡导“以业绩为导向，以学习为阶梯，以成长为目的”的思想，牢固树立“人才_在身边”、“人才是本、技术是根、创新是魂”等理念，不断加大人类资源的开发力度。采取岗前培训、在职学习、外部考察等措施，不断加大人才培养力度，先后选派科技人员在清华大学、北京大学学习，提高了各类人才的技术水平和管理素质。

 

坚持常年学习，每个员工每年培训60课时以上。鼓励车工、技工参加省、市同行业比武，连续两次获得优良成绩的，可终身享受内部_技术津贴。

 

弘扬企业文化

公司注重企业文化建设，坚持用_的文化理念引导员工，用丰富的文化活动激励培养员工不断创新，开拓进取，与企业同生存的意识，造_了“敬业、创新、竞争、合作”的精神。

 

打造团队精神

公司自成立以来，始终把企业文化建设作为推动公司健康发展的精神动力。通过公司广大干部职工的不断探索和积极努力，在公司的经营实践中培养和形成了以“诚信、创新、竞争、发展”为基本内涵的企业精神，在公司的发展中始终发挥着引导职工、凝聚职工、鼓舞职工的巨大作用。公司采取开放式的沟通政策，制定了合理有效的规章制度，为可持续发展提供了必要的_。努力发挥团队协作的力量，倡导、尊重、崇尚诚信的品质，鼓励和提倡积极的创造精神。本着“关心人、激励人、凝聚人”的工作思路，着力打造“工作_率、技能高水平、言行高格调”的员工新形象，积极倡导“把员工的个人追求融入企业的长远发展”和“平等、信任、欣赏、关爱”等人文关怀理念，使员工真正成为企业的主人。